在此添加剂制造技能差距功能的第1部分，我们分享了制造商如何找到和发展人才以满足即时劳动力需求的见解。第2部分更深入地研究了长期劳动力发展。
长期AM劳动力发展
围绕长期劳动力发展的理论很多，但是很少有人能与他们实施的现实世界实践交谈，以弥合自己组织中的技能差距。
克里斯·乔斯特（Chris Joest）帝国机器和工具公司。，就是这样的人。
发展长期人才是一种不断发展的艺术，但其核心依赖于将下一代带入制造业世界。吸引学生并为他们提供参与的机会。
作为一家73岁高级制造公司的第三代领导者 - 拥有两个SLM金属添加剂制造系统和40多轴CNC加工中心，Joest知道长期劳动力发展的重要性。
我们已经过去了七十年，这是我衷心的希望，至少有七个。劳动力发展对于意识到这一愿景至关重要。
培养好奇心
制造业的学生人数减少了从事“传统”制造业职业，但乔斯特说，金属AM正在帮助改变这一点。他亲眼目睹了第一次将学生引入技术时会发生什么。
下一代对3D打印技术着迷。我们经常让当地的学校伸出援手，询问他们的学生是否可以参观我们的设施并查看我们的金属添加剂系统；当我说孩子被迷住时，我并不夸张。他们对激光烧结过程的敬畏之情围绕着小玻璃窗，这非常优雅。
乔斯特（Joest）扩展了另一个最近的经历。
我们有一群学生访问我们的设施进行他们正在从事的视频项目。这是为了“制造业如此酷？”竞赛。他们认为商店的地板很有趣，但是当他们到达金属部门时，一切都改变了。
当我们向他们展示通过选择性激光熔化过程创建的对象时，他们的眼睛亮了。
我们喜欢给孩子们留下的小部分。对于这次访问，这是一个不锈钢行星齿轮集。您会认为我们给了他们魔杖。他们站在那儿看着这种坚固的金属轴承自由旋转，与这个小轴承打印在没有组装的一件件中。
他们不在手机上，他们认为这是书呆子或肮脏的……他们觉得这很有趣。它给我带来了美国制造业未来的巨大希望。
美国制造文艺复兴时期
乔斯特（Joest）提请注意一般的长期劳动力发展的重要一点：克服“ AM技能差距”的策略是解决美国传统制造业面临的问题所需的相同策略。
我承认，多年来，美国制造业受到了打击。我们已经看到很多工作迁移到海外，而年轻人则进入该行业。但这还不是故事的结局。
我相信美国制造业会卷土重来，但不会因为哀叹已经消失的工作。复兴将来自拥抱创新并探索新的机会……作为个人和一个国家。我相信加性制造是许多人一直在等待的机会，并将在美国制造业的下一章。
明亮的年轻人的力量
我们仍然会产生世界上最聪明的头脑，对于那些愿意抓住他们的人来说，机会很多。重要的是，学生必须了解正在发生的制造业的泰坦尼克号转变以及金属所代表的。学生有机会进入一个有望看到爆炸性增长的行业的底层。在历史上，我们确实在正确的位置，以产生影响。
看未来
当被问及他会与年轻企业家分享什么建议时，Joest提供了这一点。
制造业的成功不仅是购买机器，还需要学习。分析和更改事情的完成方式。并非每个人都对此感到满意，但是对于那些具有企业家精神的人来说，这是一个令人兴奋的挑战。
乔斯特笑了，并提出了最后的想法。
我的祖父长大会告诉我有关帝国早期的故事。在1950年代和60年代，我们参与了精确的夹具无聊。这是很少有商店的工作。
它需要专门的设备，但我的祖父总是小心地提醒我“不是机器，而是人民。
我认为金属AM同样的情绪也适用。作为一个行业，我希望我们永远不会忘记这一点。
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特色图像显示了一名金属AM技术人员，用非反应性真空去除粉末，并为Rapid 2017做好准备。
