Julie Reece is the Vice President of Marketing at Massachusetts based 3D printer companyRizeInc。在今年的AMUG会议的截止日期，Reece在业内其他专业人员小组中就添加剂制造业中女性的挑战和观察到的崛起发表了讲话。
In a follow-up blog post on the talk, Reece shares her thoughts on some of the key questions tackled by the panel, addressing a question of diversity within the industry which is essential to its ability to thrive and proliferate within a global culture.
添加剂制造的不断变化的景观
Reece谈到了“添加剂制造的不断变化的景观 - 添加剂制造中的女性”panel with four other women in the 3D printing industry. These were: Elizabeth Goode, President of GoodeInk specialist consultants for additive and subtractive manufacturing industries; Melissa Lutz, Business Director at SomosDSM的SLA材料;香农范德伦（Amug Liaisons）参与者兼层次制造和咨询主席；和卡特彼勒公司工程项目经理Lisa Burt,那是朝着其机械的金属添加剂制造迈进。
尽管面板是朝着3D打印中妇女代表的正确方向迈出的一步，但它确实要求更多的这种讨论和整个行业的代表。
一种n optimistic outlook
一种s of 2017, Reece has been in the additive manufacturing industry for over 10 years. In her observations of women in roles at 3D printer manufacturers, service bureaus, resellers and labs, Reece takes a positive view of the direction of the industry, writing,
并不是说妇女在公司和行业中并没有扮演影响力的角色 - 她们是 - 但通常她们往往会留在幕后，并且她们的贡献公开未被认可。
她还强调了为此目的设立的组织，例如3D印刷中的妇女由Nora Toure于2014年创立。该集团和由Toure设立的支持网站由Toure设立了与整个行业中女性的访谈：给她们的角色多样化。
在写这篇文章时，在Facebook上的3D Printing小组中的女性得到了600多个人的支持，而LinkedIn也有600多人加入。
一种dditive manufacturing is not for the “risk adverse”
尽管Reece的前景是乐观的，但事实仍然是，女性在3D印刷和整个制造业中的代表仍然大大不足。在男性主导的行业中遵循职业道路并不容易，Reece补充说，
添加剂制造业不适合那些不利的人，无论您是男性还是女性。毫无疑问，在未来几年中，将会有相当大的合并，如果您想在行业中快乐地工作，则必须接受这种风险。
为什么行业需要女性？
一种well known view within the industry is that there aren’t enough skilled people to fill the roles available. Professor Moataz Attallah shared this viewcommenting on advanced manufacturing PhDs at the University of Birmingham。The opinion is also seconded by3D Platform president Jonathan Schroeder，并考虑到路线图在国家规模上仔细检查行业。
To take a look at a much more well established and larger tech industry, IT, women consistently make up less than 40% of computer oriented jobs.
By 2020 the US alone will have an estimated 1.2 million jobs available in computing and the college system so far isn’t producing enough graduates to fill those jobs.
在此类角色中保持更好的妇女平衡有助于对公司行动产生各种看法，并且在统计上被证明具有在科技公司内收入的优势。
It’s a similar situation in the UK. There is a drive for advanced manufacturing facilities across the nation, but still a shortage of students pursuing engineering or related subjects as a career path.
这在最近的3D印刷行业参加了会议上很明显。“您的脑粉红色还是蓝色？伦敦坚果妇女网络与前景结合了伦敦坚果妇女网络组织。活动本身的标题是提到现在臭名昭著的“坏科学”。”
活动的演讲者包括教授索菲·斯科特（Sophie Scott），伦敦大学学院的惠康信托基金高级研究员，凯瑟琳·莱格特（Catherine Leggett）National Autistic Societyand Professor加布里埃尔·艾文森（Gabrielle Ivinson）来自曼彻斯特大都会大学。全国教师联盟主席马克斯·海德（Max Hyde）进行了讨论“我们对大脑及其与性别，性别和神经多样性相互作用的方式了解。”
教授（和站立喜剧演员）索菲·斯科特（Sophie Scott）提出了令人信服的研究，以反对许多广泛持有的刻板印象，而加布里埃尔·艾文森（Gabrielle Ivinson）教授就这种陈规定型观念的持久性进行了研究。一种可以在此处阅读对活动的更详细的评论。
一种key take-away was that the current manner of presenting technology in schools, and wider society, is detrimental to establishing a balanced workforce.
为此，很容易看到学校鼓励的STEM/Steam教育计划的价值。特别是那些旨在帮助女性的人in an environment that, as it stands, is somewhat closed to their gender. Reece asserts this thought as follows,
我预计将需要几年的时间，直到从STEM/Steam教育中受益的年轻女性专业进入添加剂制造业，然后这些数字大幅增加。同时，我希望看到更多的女性开拓者已经在该行业工作，晋升为C级职位。
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